近期，我国多省市对机关事业单位开展了一轮新的整顿活动。这次整顿的范围更广、力度更大，实施了全面的清查与整改。各地已取得明显成果，江苏某地级市清理了超过六千名编外工作人员，而湖南一些县单位的岗位削减比例近八成。这些数据反映出此次整顿行动的决心和速度。整顿不仅针对编外人员，甚至正式在岗人员如存在长期脱岗或无故缺勤等情况，也会被依规辞退。各地区明确表示，公职不会继续给闲置人员提供岗位，今后要彻底解决拿着编制却不履行职责的现象。

此次整顿的重点是清理六类人员，针对各类岗位问题进行整治。第一类是“挂名领薪”的人员，他们名义上在职但实际上早已离岗，仍在领取薪水，借各种理由不在岗位上，造成财政资源浪费。各地不仅会辞退这些人员，还会追讨违规所得，追究相关责任。第二类是长期无故缺勤人员，他们不按照规定请假，缺席工作，导致岗位失去人手。现在各地不再仅仅是口头警告，而是严格按照规章制度执行，达到辞退条件的人员将被直接解雇。

第三类是占编不在岗的人员，这些人名义上属于单位，但长期不在岗，甚至被私自调至其他单位，导致在岗情况无法确认。整治将对这些人员进行逐一核查，若无合理理由将按旷工处理。第四类则是借调超期不归的人员，借调原本应为短期安排，但有些人却借调多年，既不返回原单位，也无法在借调单位定岗。整治工作中，倒期未返回的将按旷工处理。 龙8体育

第五类是消极怠工的人员，他们虽然正常打卡，但工作态度消极，对工作任务推脱、不愿承担责任，影响了团队效率。各地开始实施量化考核机制，改变以往工作不分好坏的情况。第六类是编外人员超配的问题，编外人员本该负责辅助性工作，但已出现编外人员数量远超在编人员的现象，造成在编人员闲置和工作不均。在整顿过程中，将控制编外人员数量，并逐步清退超额人员，使在编人员回归各自的岗位。

整体来看，此次整顿的核心目标明确，就是不允许财政资金供养不作为的人员，确保公职岗位上不留失职人员。此次整治将有助于规范公职队伍，提高整体工作效率，保障在岗人员的合法权益。